Leerdoelen
Bedrijfssimulaties.nl heeft een e-learning ontwikkeld met daarin alle nieuwe wetskennis. In de e-learning worden de nieuwe wetten uitgelegd en wordt de kennis getoetst met behulp van filmpjes, vragen en casuistiek.
Schouten & Nelissen verzorgt vervolgens een aantal workshops, waardoor naast kennisborging ook het gedrag van de mensen daadwerkelijk aangepakt kan worden.
Medewerkers van de provincie leren op een leuke manier de nieuwe wetten kennen en passen daarnaast hun gedrag aan naar de nieuwe rol die vanuit die wetten gewenst is.
Leerdoelen
Om deze verandering daadwerkelijk door te voeren zijn de volgende leerdoelen gedefinieerd.
E-learning
Na afronding van de e-learning-modules beschikt de deelnemer over actuele kennis van:
- De nWro, Waterwet, WILG en relevante regelgeving en fondsen hieromtrent (bijv. KRW, Jessica, Habitatrichtlijn, EFRO) vanuit Europa
- De Visie van het Provincie bestuur over haar positie, rol en taken (PNS)
- De benoemde kerntaken uit het Rapport Lodders/bestuursakkoord IPO-Rijk
- De in bestuursakkoorden afgesproken taakverdeling tussen bestuurslagen.
- De verschillende fasen van het beleidsproces.
In de workshops ligt de nadruk met name op gedrag. Omdat binnen de provincie nieuwe stijl van de afdelingshoofden ander gedrag wordt verwacht dan van de overige medewerkers wordt de training hier gesplitst.
De doelen van de workshops zijn dat afdelingshoofden:
Zicht hebben over de mate dat zij eigenaarschap ervaren over de Provincie nieuwe stijl.
Een plan hebben hoe zij in concreto met de provincie Nieuwe Stijl aan de slag gaan, hoe zij medewerkers zouden kunnen aansturen en hoe zij samen met hun medewerkers hier mee aan de slag kunnen gaan;
Bewust zijn van de weerstanden en valkuilen die de nieuwe wijze van werken met zich mee brengen.
Voor medewerkers hebben de workshop(s) ten doel dat zij:
Bewust zijn wat de provincie Nieuwe stijl voor hen betekent;
Inzicht hebben in hun rol en taken;
Inzicht hebben hoe de vernieuwde wetten samenhangen met Provincie Nieuwe Stijl.
Een plan hebben hoe zij als team elkaar kunnen ondersteunen hoe invulling te geven aan de nieuwe rol.
Invulling kunnen geven aan de nieuwe rol, al dan niet met hulp van vaardigheid workshops.
